和諧可持續(xù)發(fā)展的本熙科技！

和諧可持續(xù)發(fā)展的本熙科技！

本熙科技自成立以來，一直致力于構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧，企業(yè)與環(huán)境的和諧，企業(yè)與社會的和諧。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的過程中，本熙科技履行社會責任，有助于保護資源和環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增加就業(yè)崗位，減少環(huán)境污染，節(jié)約資源，支持員工繼續(xù)教育、支持健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)等責任。

 

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔負著增加稅收和國家發(fā)展的使命。本熙科技一直承擔起發(fā)展的責任，搞好經(jīng)濟發(fā)展，并以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻。

 

我國地大物博，但是人均資源極其緊缺，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應。本熙科技一直堅持可持續(xù)發(fā)展理念，高度關(guān)注節(jié)約資源。從自產(chǎn)產(chǎn)品的廢料，到外來貨物的包裝箱，我們一直堅持能循環(huán)使用的決不丟棄；能二次回收的，決不亂扔亂放的原則。對于外紙箱，我們盡大需求將其利用，包裝零部件，存放小部件物料。對于無法利用的紙箱，我們則將紙箱累積在一起，達到一定數(shù)量的時候就會賣去回收站，進行再次加工，再次循環(huán)使用。這樣不僅可以節(jié)約資源，還可以保護環(huán)境。對于在產(chǎn)產(chǎn)品廢料，如可加工小面積的零部件，我們將其進行加工，若無法再次使用的，我們將其進行分類，不同類型的廢料放在的廢料框中，在固定的時間，進行變賣到回收站，進行再次加工，再次循環(huán)使用。不僅節(jié)約資源，同時降低了成品的成本。

 

隨著和我國的經(jīng)濟發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。本熙科技是衡器制造企業(yè)，對于不銹鋼板材，管材等原材料的焊接，打磨過程中產(chǎn)生的大量灰塵，煙霧一現(xiàn)象，公司引進大型的打磨除塵工作臺，構(gòu)架多個煙霧過濾通道，旨在降低灰塵,煙霧在空氣中的密度；在引進設(shè)備的同時，改善車間地面材質(zhì)，我們采用過多種類型的材質(zhì)鋪設(shè)，后選擇耐磨地坪，一方面地面硬，減少破壞，更好的維護車間的新面貌，另一方面降低灰塵，更好的避免塵土飛揚。

 

對于噴塑加工車間，我們做了幾項重大改革；我們原使用的是顆粒烘箱，近幾年我們引進了天然氣烘箱，杜絕了利用原烘箱工作時產(chǎn)生的二氧化碳和顆粒污染物；原使用的噴漆大臺面，在工作時，會產(chǎn)生有毒的氣體，這種設(shè)備早已被淘汰，我們現(xiàn)采用的是噴塑噴臺，是無色無味無毒的新環(huán)保原材料。不會產(chǎn)生其他的污染物；對于打磨的工作臺，我們增加了打磨水幕除塵臺，減少了灰塵產(chǎn)生量。為了人類的生存和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔當起保護環(huán)境維護自然和諧的重任。而本熙科技一直在保護環(huán)境的道路上不斷前行。

 

本熙科技具有自身特色的企業(yè)文化。但需要我們不斷創(chuàng)新思路，找準切入點，不斷完善企業(yè)文化，并把“讓企業(yè)文化理念得到全體員工的認同并自覺自愿遵從”作為終目標，從而以企業(yè)文化推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益，環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、快速、健康發(fā)展。 

 

本熙科技在培養(yǎng)個人特長的同時，不斷的提供平臺。我們多次開展不同專業(yè)的技能比賽，比如“電子焊接比賽”“氣保焊接比賽”等。同時企業(yè)加大文化投入，創(chuàng)辦企業(yè)報刊“朗歐人”，建立職工書屋，推廣企業(yè)微信公眾號，組建多個問題改善項目組，定期開展大型新高科技電子設(shè)備使用操作培訓，增加員工的新技能。推動企業(yè)實施“員工精神福利”計劃，不斷滿足職工的文化娛樂需求，著力培養(yǎng)員工與企業(yè)共建共享家文化，增強企業(yè)核心競爭力。

 

人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。本熙科技將合同管理作為建立新型勞動關(guān)系體系的重點來抓，本著對職工負責，對企業(yè)負責的原則，依法將全體勞動者納入合同管理范疇，并建立了合同管理體系。本熙科技還按要求簽訂了集體合同，將勞動報酬、勞動保護作為重點內(nèi)容寫進合同中。近年來，本熙科技與職工的合同簽訂率始終保持在*。

 

允許公司的員工上班期間中途出去接孩子，并承諾在半小時時間內(nèi)趕到上班的員工不扣員工考勤，也就意味著不會因為接孩子影響到工資。另外對于家庭中有人生重病需要照顧的員工，上班時間也給予機動可以提前下班。朗科是一個大家庭，每一個員工都是朗科的家人，這也更凝聚了朗科人的團體力量。

 

2018年后勤辦公室進行大規(guī)模的改善，原各部門分散的辦公室終匯總在一起。我們迎來了一個更寬敞，更簡潔大氣的辦公環(huán)境。增添了工作休閑區(qū)，閱覽室，茶水間，展覽室。更重要的是為緩解工作疲勞，貼心的準備了早上健康操活動及下午茶活動。營造舒適，溫馨的辦公環(huán)境,本熙科技一直在為員工提供一個良好的工作環(huán)境在不斷的努力與進步。

 

本熙科技堅持每一個員工都是自己的家人，在這個大家庭中，相信因為愛而樂于奉獻，因為夢想而富于激情，因為責任而言棄。有愛就有未來，不斷踐行社會責任，本熙科技從各個方面支持社會進步，支持家人個人成長。推動社會責任的不斷實踐，促進和諧社會的建立！